Особенности предоставления отпуска при совпадении с праздничными днями:

• Праздничные дни не входят в число календарных дней использованного отпуска. 1 Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе. 1
• Количество дней отпуска необходимо продлить на весь период праздничных дней. 1 Например, если работник взял отпуск на майские праздники, то количество дней отдыха нужно перенести на число праздничных дней в мае. 1
• Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. 1 Они учитываются в счёт использованных дней отпуска. 3
• Отпуск может начинаться в праздничный день, закон этого не запрещает. 2 В такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчёт дней отпуска со следующего календарного дня. 4