Какие особенности предоставления отпуска на свадьбу для внешних совместителей?

Для внешних совместителей, как и для других сотрудников, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака на срок до пяти календарных дней по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). www.kdelo.ru www.buhsoft.ru

Некоторые особенности предоставления такого отпуска:

• Оформление заявления. www.buhsoft.ru Специальная форма не предусмотрена, заявление оформляется в свободной форме с указанием причины, срока предоставления отпуска, а также даты торжества. www.buhsoft.ru
• Заявление можно подать в любой момент, даже за день до начала отпуска, если иное не установлено внутренней документацией организации. www.buhsoft.ru
• Работодатель может запросить подтверждающие документы для оформления отпуска. www.kdelo.ru www.buhsoft.ru Это может быть талон, выданный органом ЗАГС при подаче заявления на регистрацию, или свидетельство о заключении брака. www.buhsoft.ru
• Отпуск не отражается в графике отпусков компании и не учитывается при исчислении дней оплачиваемого отпуска. www.buhsoft.ru
• При болезни сотрудника во время отпуска без сохранения заработной платы он не продлевается. www.buhsoft.ru Также отпуск не подлежит продлению, если на его период приходится праздничный нерабочий день. www.buhsoft.ru