Самозанятые граждане не имеют права на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом, так как эта льгота распространяется только на сотрудников, работающих по трудовому договору. 12

Чтобы распределить дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом, работодателю необходимо получить подтверждение, что второй опекун не брал эти дни у себя на работе. 4 В случае, когда второй опекун — самозанятый, для этого нужно предоставить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности супруга, в которых не будет записи о трудоустройстве. 4

Это прописано в пункте 6 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 №714. 4