Некоторые особенности определения расчётного периода в трудовом законодательстве:

• В общем случае расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. 2 При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 1
• Коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлена иная продолжительность расчётного периода, если это не ухудшает положение работников. 3 Например, расчётный период может составлять шесть месяцев, три месяца и т. п.. 1 При этом полученный в результате начисления средний заработок не может быть меньше, чем средний заработок, рассчитанный исходя из периода продолжительностью 12 месяцев. 3
• Из расчётного периода исключаются периоды, в которые работник получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребёнка), находился в отпуске по беременности и родам, на больничном, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам и т. д.. 3