Некоторые особенности трудовых отношений, возникающих на основе решения суда:

• Решение суда выступает результатом рассмотрения определённой ситуации, в рамках которой наличествовало конкретное нарушение права. 2 Обязать работодателя заключить трудовой договор можно только в рамках определённого нарушения прав работника, предшествующего судебному решению. 2
• После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в соответствии с трудовым законодательством. 1 В течение трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми с работником должен быть заключён трудовой договор. 1 При этом днём начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, в рассматриваемом случае — дата, указанная в судебном решении. 1
• Истец вправе предъявлять работодателю и другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями: направить сведения о работнике в базы персонифицированного учёта Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда. 45
• Истцы, обратившиеся в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, кроме того, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов (в том числе и расходов на проведение экспертизы), даже если решение суда состоялось не в их пользу. 45