Некоторые особенности договоров гражданско-правового характера (ГПХ) по сравнению с трудовыми договорами:

• Законодательное регулирование. 2 ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, а трудовые договоры — Трудовым. 2
• Предмет договора. 5 По трудовому договору это трудовые отношения, а по ГПХ — услуга или работа, которую оказывает или выполняет исполнитель. 5
• Оплата труда. 5 По трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату минимум 2 раза в месяц, а также может назначить премию за достижения в работе. 5 Оплата по договору ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. 5
• График работы. 5 В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. 5 В договоре ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни. 5
• Страховые взносы. 5 По трудовому договору каждый месяц работодатель платит страховые взносы в размере 30% от зарплаты сотрудника. 5 Сотруднику гарантированы больничные, отпускные и декретные выплаты. 5 Отпуск по договору ГПХ не полагается. 5
• Организация рабочего места. 4 Заказчик не обязан оборудовать исполнителю рабочее место, а также обеспечивать его инструментами для работы. 5