Какие особенности имеет правовое регулирование временного замещения руководителя организации?

Некоторые особенности правового регулирования временного замещения руководителя организации:

• Назначение временно исполняющего обязанности возможно только с письменного согласия работника. www.kdelo.ru
• Для оформления замещения необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.kdelo.ru В нём прописываются срок и условия выполнения функций руководителя, а также размер доплаты за работу в рамках замещения. www.kdelo.ru
• Приказ о временном исполнении обязанностей составляется в свободной форме. www.kdelo.ru В нём указывают обязанности и права временно исполняющего обязанности, размер доплаты, какие конкретно задачи поручит работодатель и сколько дней продлится период замещения. www.kdelo.ru
• Если устав организации не предусматривает возможность разделить полномочия руководителя на нескольких сотрудников, нужно оформить доверенность. www.kdelo.ru В ней перечисляют полномочия, которые делегируют. www.kdelo.ru
• По общему правилу сотруднику, который временно замещает без освобождения от работы по своей основной должности, положена доплата. www.kdelo.ru Размер доплаты определяется по договорённости сторон и может выражаться как точной суммой, так и в процентах от заработной платы. www.kdelo.ru
• Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как временно исполняющего обязанности директора, так и работодателя. www.law.ru