Какие особенности аттестации сотрудников органов внутренних дел существуют?

Некоторые особенности аттестации сотрудников органов внутренних дел:

• Срок проведения — один раз в четыре года. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai www.kremlin.ru В случае назначения сотрудника на другую должность аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• Внеочередная аттестация проводится, например, при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность или при назначении на должность руководителя образовательной организации (за исключением должностей высшего начальствующего состава). xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai www.consultant.ru
• Непосредственный руководитель сотрудника подготавливает мотивированный отзыв о выполнении им своих служебных обязанностей. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai www.kremlin.ru В нём отражаются уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника, его отношение к выполнению обязанностей, достигнутые результаты в служебной деятельности и другое. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• Как правило, аттестация проводится в присутствии сотрудника. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai www.kremlin.ru В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• По результатам аттестации комиссия принимает одну из рекомендаций: xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел; xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах внутренних дел; xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органах внутренних дел или без такового; xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит переводу на нижестоящую должность в органах внутренних дел; xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai
• сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai

Также по результатам аттестации комиссия может принять рекомендацию о поощрении сотрудника, а также внести другие предложения. xn--c1aqofh.xn--b1aew.xn--p1ai