В трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции) можно прописать следующие условия, связанные с компенсацией ущерба при порче рабочей одежды: 45

• Право собственности на спецодежду. 45 Необходимо указать, что одежда принадлежит работодателю и он имеет право на возмещение ущерба при её порче. 14
• Обязанности работника. 5 Можно прописать, что сотрудник обязан бережно относиться к переданной ему спецодежде и при выполнении трудовых обязанностей носить её. 5
• Возврат спецодежды. 45 Нужно указать, что по окончании срока трудового договора или при переводе на иную должность работник обязан вернуть выданную ему спецодежду. 5
• Возмещение ущерба. 5 Следует прописать, что в случае невозврата спецодежды, а также при выявлении случаев её порчи или уничтожения работник обязан возместить работодателю причинённый имущественный ущерб. 5

За порчу спецодежды работник несёт материальную ответственность в размере причиненного по его вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. 1

Если порча или утрата одежды произошла не по вине работника, взыскать её остаточную стоимость нельзя. 2