Какие основные различия в предоставлении брачного отпуска для государственных служащих и сотрудников частного сектора?

Некоторые различия в предоставлении брачного отпуска для государственных служащих и сотрудников частного сектора:

• Для государственных служащих ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться полностью или по частям по соглашению между представителем нанимателя и гражданским служащим. legalacts.ru При этом необходимо, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней. legalacts.ru
• Для сотрудников частного сектора законодательством предусмотрено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае регистрации брака. epp.genproc.gov.ru grushevskaya-adm.ru При этом срок, в течение которого работник вправе воспользоваться таким отпуском, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. epp.genproc.gov.ru grushevskaya-adm.ru Если такой срок не установлен, работодатель не вправе отказать работнику, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака. epp.genproc.gov.ru grushevskaya-adm.ru