Некоторые проблемы, которые возникают при определении творческого характера служебного произведения:

• Сложности с разграничением произведений, созданных автором в порядке выполнения служебных обязанностей и за их пределами. 4 Для решения проблемы работодателю необходимо однозначно определить круг обязанностей работника и раскрыть специфику служебного задания. 4
• Отсутствие чётких гарантий оригинальности произведения, созданного в рамках трудовых обязанностей. 1 Это приводит к тому, что работодатель попадает в зависимость от добросовестности автора-работника. 1 Если автор создаёт произведение вне рамок какого-либо задания, то он будет нести ответственность за нарушение принадлежащих иным лицам авторских прав. 1
• Ограничения, которые влияют на творческий выбор автора. 2 Например, выбрав жанр произведения, автор должен следовать принятым в нём условностям, использовать определённые художественные средства. 2 Также на творческий процесс влияют инструкции и указания от работодателя, ожидания клиентов, назначение и условия последующего использования продукта, требования законодательства, стандартов качества и многое другое. 2
• Проблема соавторства применительно к служебным коллективным произведениям. 2 Если результат создаёт коллектив работников, почти невозможно понять, насколько индивидуальность каждого участника проявилась в итоговом результате. 2
• Неопределённость понятия «служебное произведение» и отграничение его от иных видов творческих произведений. 1 В отсутствие решения этой проблемы становится затруднительным последующее использование произведения как самим автором, так и его работодателем. 1