Некоторые основные принципы регулирования конфликтов интересов в корпоративном праве:

• Приоритет прав и законных интересов общества перед личными интересами. 3 Урегулирование конфликта интересов должно максимально отвечать интересам общества, обеспечивать соблюдение и охрану его прав, защиту имущественных интересов и деловой репутации. 3
• Приоритет предупредительных мер. 3 Большое значение придаётся своевременному предупреждению и справедливому урегулированию конфликтов интересов. 3
• Индивидуальное рассмотрение каждого конфликта интересов и его урегулирование. 3
• Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования. 3
• Справедливость и независимость. 1 Лица, чьи интересы затрагивает или может затронуть конфликт интересов, не должны принимать участия в принятии решений, рассмотрении и урегулировании. 1
• Системность. 4 Управление конфликтом интересов, включая процедуры декларирования, осуществляется на регулярной и универсальной основе. 4
• Неотвратимость ответственности. 4 Сокрытие конфликта интересов может повлечь наступление предусмотренной в рамках закона ответственности, включая меры дисциплинарного, гражданско-правового, административного или уголовного преследования. 4