Какие основные принципы работы с протоколами разногласий и урегулирования разногласий?

Некоторые основные принципы работы с протоколами разногласий и урегулирования разногласий:

• Составление протокола разногласий. lfsp.ru www.finkont.ru Сторона, несогласная с предложенными условиями, готовит протокол, в котором фиксирует отличия и предлагает свой вариант условий. www.finkont.ru Единой официальной формы протокола нет, каждая компания может разработать свой шаблон. www.profdelo.com
• Обоснование предложений. www.profdelo.com Чем лучше обоснованы предложения, тем больше шансов, что партнёр с ними согласится. www.profdelo.com Можно привести в пример экспертное мнение или расчёты, которые подтверждают позицию. www.profdelo.com
• Отметка о том, что договор действителен с учётом протокола. www.business.ru В конце контракта, перед подписями участников, следует сделать такую отметку. www.business.ru Без неё протокол не будет иметь силы. www.profdelo.com
• Указание срока отправки протокола. www.finkont.ru www.business.ru Для обязательных договоров и договоров поставки есть чёткий срок — 30 дней после получения договора. www.profdelo.com Для остальных случаев можно придерживаться такого же срока, хотя это не обязательно. www.profdelo.com
• Урегулирование разногласий. www.finkont.ru Если лицо, получившее первый протокол, не соглашается с его условиями или их частью, к документу может быть подан другой протокол. www.finkont.ru Спорные моменты, по которым в первом протоколе стороны достигли согласия, закрепляют в протоколе урегулирования разногласий. www.finkont.ru
• Хранение протоколов. www.finkont.ru На протяжении всего периода действия протокол урегулирования разногласий нужно держать совместно с протоколом разногласий и основным договором. www.finkont.ru После утраты актуальности весь пакет бумаг следует отправить в архив и хранить в соответствии с локальными актами организации и действующим законодательством РФ. www.finkont.ru