Некоторые принципы исчисления нормы рабочего времени, установленные законодательством РФ:

• Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). 23 Этот показатель действует по умолчанию для всего персонала любых компаний и ИП. 3
• Сокращённое рабочее время — работа менее 40 часов в неделю. 3 Закон предусматривает сокращение для определённых категорий сотрудников (статья 92 Трудового кодекса РФ). 3 Это необходимо, чтобы учесть их физиологические особенности или нестандартные условия труда. 3
• Сокращение рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней. 14 Согласно статье 95 Трудового кодекса, время работы должно быть сокращено на 1 час. 24 Это правило относится как к нормальной продолжительности рабочего времени, так и к сокращённому рабочему времени и неполному рабочему времени. 1
• Перенос выходных дней. 14 Согласно ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 14
• Уменьшение нормы рабочего времени в периоды, когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. 1 К таким периодам относятся, например, временная нетрудоспособность, отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей. 1 Также норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пришедшихся на период командировки. 1