Какие основные принципы договорной работы существуют в крупных компаниях?

Некоторые основные принципы договорной работы в компаниях:

• Свобода договора. 1 Стороны имеют право на свободный выбор условий договора, включая его содержание, форму и участников. 1 Однако эта свобода ограничена законом, если условия договора противоречат правовым нормам или нарушают общественный порядок. 1
• Равенство сторон. 1 Все стороны договора должны иметь равные права и возможности. 1 Важно, чтобы все стороны имели доступ к одинаковой информации о сделке и могли принимать обоснованные решения. 1
• Добросовестность и доверие. 1 Стороны должны вести переговоры и исполнять обязательства добросовестно, не скрывая важной информации и не вводя в заблуждение. 1
• Возмездность. 1 Каждая сторона контракта должна получить нечто взамен за исполнение своих обязательств. 1 Это может быть материальное вознаграждение, товары, услуги или другие формы компенсации. 1
• Соответствие закону. 1 Договор должен соответствовать действующему законодательству и быть оформлен в соответствии с требованиями Гражданского кодекса. 1 Если соглашение нарушает законы или правовые нормы, оно может быть признано недействительным. 1
• Обязательность. 2 Подписанный договор является обязательным к исполнению всеми сторонами. 2 Изменить условия возможно только с обоюдного согласия участников. 2 За неисполнение договорных положений обычно предусмотрены штрафы. 2
• Эффективность. 2 Этапы и порядок договорного процесса в организации должны быть сведены в единый алгоритм, понятный всем сотрудникам, чтобы минимизировать затраты на работу с контрактами. 2
• Непрерывность. 2 Договорная работа должна носить постоянный характер и не прерываться, иначе она становится бесполезной. 2