Какие основные правила составления акта о непредоставлении объяснений работником?

Основные правила составления акта о непредоставлении объяснений работником:

1. Документ составляет комиссия. ppt.ru assistentus.ru В неё должно входить не менее трёх человек. assistentus.ru Обычно это кадровый специалист, бухгалтер, юрисконсульт. assistentus.ru Если в организации существует профсоюз, то в составе комиссии должен быть представитель профсоюзного органа. assistentus.ru Одним из членов комиссии также должен быть непосредственный руководитель нарушителя. assistentus.ru
2. Нарушителя трудовой дисциплины уведомляют о необходимости представления пояснений. ppt.ru Если по окончании двух рабочих дней служащий не представляет письменные объяснения, комиссия актирует этот факт. ppt.ru
3. Комиссия составляет акт и знакомит с ним работника. ppt.ru Нарушителю необходимо поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с документом. ppt.ru Если он отказывается подписывать, в бумаге ставят отметку или подготавливают акт об отказе ознакомиться с актом. ppt.ru
4. Унифицированной формы акта не предусмотрено. ppt.ru Организация использует собственный бланк или готовый шаблон. ppt.ru Но есть обязательные реквизиты документа: ppt.ru

• наименование организации; ppt.ru
• дата, время и место составления; ppt.ru
• перечисление состава комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей участников; ppt.ru
• Ф. И. О., место работы (отдел, структурное подразделение) и должность нарушителя; ppt.ru
• основание для дачи пояснений, отсылка к законодательным нормам. ppt.ru

1. Подписывают документ все члены комиссии и представляют его для ознакомления и подписи провинившемуся работнику. ppt.ru

После этого акт об отказе от предоставления объяснений передают в архив и хранят не менее трёх лет. ppt.ru