Какие основные положения законодательства регулируют процесс уведомления при расторжении трудового договора?

Некоторые положения законодательства, регулирующие процесс уведомления при расторжении трудового договора:

• Статья 80 ТК РФ. 4 Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию. 4 Работник подтверждает своё желание завершить действие трудового договора путём подачи соответствующего заявления начальству. 4
• Статья 180 ТК РФ. 1 Устанавливает, что при обоюдном согласии сторон трудового договора работника можно уволить и раньше срока, указанного в уведомлении, с выплатой компенсации. 1
• Статья 288 ТК РФ. 1 Определяет сроки предупреждения для работников-совместителей: работодатель должен уведомить таких работников об увольнении не позднее чем за 2 недели. 1
• Статья 79 ТК РФ. 2 Устанавливает, что при расторжении срочного трудового договора работник предупреждается не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. 12 Исключение — при истечении срока действия срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. 1
• Статья 71 ТК РФ. 2 Определяет, что при расторжении трудового договора до окончания испытательного срока, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу, сотрудник предупреждается работодателем не позднее чем за 3 дня до увольнения. 2
• Статья 13 Закона от 25.07.2002 №115-ФЗ. 2 Устанавливает, что при увольнении иностранного сотрудника необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора. 2