Основные положения закона о сроках предупреждения о расторжении трудового договора установлены статьёй 80 Трудового кодекса РФ: 14

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. 14 Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 14
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 14
3. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. 2
4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. 14 Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. 14
5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 14 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. 14
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 14