Некоторые основные ошибки, которые можно допустить при оформлении приказа об увольнении:

• Ошибка в графе «Дата составления». 14 Издать приказ можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее, но в некоторых случаях это станет нарушением процедуры увольнения. 14
• Ошибка в графе «Прекратить действие… Уволить…». 14 Форма №Т-8 содержит два действия: прекратить действие трудового договора и уволить. 14 Госкомстат предлагает зачеркнуть ненужное, но это не обязательно. 4 Главное — правильно указать реквизиты, которые повлияют на законность процедуры. 4
• Ошибка в графах «Основание прекращения…» и «Основание (документ, номер, дата)». 14 Если ошибиться в формулировке увольнения или сделать ссылку не на тот документ, суд может признать увольнение незаконным. 4 Оснований для увольнения может быть несколько, в приказе нужно указать их все. 4
• Технические ошибки. 2 К ним относятся опечатки и неточности в приказе. 2 Если такие ошибки не искажают значение и суть приказа, то их нельзя расценить как нарушение порядка увольнения. 2

Для правильного оформления приказа об увольнении рекомендуется обратиться к специалисту.