Какие основные ошибки допускают работодатели при выплате авторского вознаграждения?

Некоторые ошибки, которые могут допускать работодатели при выплате авторского вознаграждения:

• Включают авторское вознаграждение в заработную плату. 15 Авторское вознаграждение за служебное произведение выплачивается отдельно от зарплаты. 12 Верховный суд определил, что вознаграждение автору произведения носит гражданско-правовой характер, а не трудовой, поэтому не может рассматриваться как часть зарплаты. 2
• Неправильно оформляют документы и расчёты. 1 Это может привести к претензиям со стороны автора, даже если работодатель выплатил ему положенное вознаграждение, но не отразил это в документах. 1
• Не учитывают, что произведение не является служебным. 2 Работник может доказать, что произведение не служебное, если оно создано не в рабочее время, на личном оборудовании без использования ресурсов работодателя, работодатель не поручал и не давал служебного задания, произведение не является частью бизнеса работодателя или конкретных проектов, в которых участвует работник. 2
• Не выплачивают вознаграждение. 2 Если работодатель не платит вознаграждение, работник может взыскать его в судебном порядке. 2 Иногда суд может истолковать невыплату вознаграждения как косвенное доказательство того, что произведение не создавали в рамках трудовых обязанностей. 2

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется чётко прописывать условия выплаты вознаграждения, включая размер, сроки и способы расчётов. 1 Желательно, чтобы это было не в трудовом договоре, а в отдельном документе — положении о служебных произведениях, с которым нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись. 1