Какие основные ошибки допускают работодатели при выплате авторского вознаграждения?

Некоторые ошибки, которые могут допускать работодатели при выплате авторского вознаграждения:

• Включают авторское вознаграждение в заработную плату. habr.com www.glavbukh.ru Авторское вознаграждение за служебное произведение выплачивается отдельно от зарплаты. habr.com www.klerk.ru Верховный суд определил, что вознаграждение автору произведения носит гражданско-правовой характер, а не трудовой, поэтому не может рассматриваться как часть зарплаты. www.klerk.ru
• Неправильно оформляют документы и расчёты. habr.com Это может привести к претензиям со стороны автора, даже если работодатель выплатил ему положенное вознаграждение, но не отразил это в документах. habr.com
• Не учитывают, что произведение не является служебным. www.klerk.ru Работник может доказать, что произведение не служебное, если оно создано не в рабочее время, на личном оборудовании без использования ресурсов работодателя, работодатель не поручал и не давал служебного задания, произведение не является частью бизнеса работодателя или конкретных проектов, в которых участвует работник. www.klerk.ru
• Не выплачивают вознаграждение. www.klerk.ru Если работодатель не платит вознаграждение, работник может взыскать его в судебном порядке. www.klerk.ru Иногда суд может истолковать невыплату вознаграждения как косвенное доказательство того, что произведение не создавали в рамках трудовых обязанностей. www.klerk.ru

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется чётко прописывать условия выплаты вознаграждения, включая размер, сроки и способы расчётов. habr.com Желательно, чтобы это было не в трудовом договоре, а в отдельном документе — положении о служебных произведениях, с которым нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись. habr.com