Некоторые методы профилактики коррупции в кадровых службах:

• Правовое просвещение, обучение и консультирование служащих по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению. 3 Например, проведение вводного тренинга для граждан, впервые поступивших на службу. 3
• Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе. 3 В ходе собеседования важно определить, есть ли у служащего личные интересы, которые могут воспрепятствовать объективному исполнению должностных обязанностей. 3
• Оценка коррупционных рисков и мониторинг антикоррупционных мероприятий. 3 С этой целью проводят регулярный мониторинг выявленных коррупционных правонарушений, случаев несоблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению, ситуаций конфликта интересов, а также этически спорных ситуаций. 3
• Привлечение служащих к участию в обсуждении и разработке нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции. 2
• Стимулирование служащих к предоставлению информации о замеченных ими случаях коррупционных правонарушений, нарушениях требований к служебному поведению, ситуациях конфликта интересов. 2
• Подготовка методических материалов, подборка нормативных правовых актов, создание и ведение в сети Интернет страницы подразделения. 3