Какие основные этапы включает процесс рассмотрения коллективного трудового спора?

Процесс рассмотрения коллективного трудового спора включает следующие этапы (примирительные процедуры): spravochnick.ru

1. Выдвижение требований. assistentus.ru На общем собрании коллектива (конференции) избирается круг представителей и формируется перечень выдвигаемых требований. assistentus.ru Требования в письменной форме подаются работодателю, копию документа направляют в контролирующий госорган (Федеральную службу по труду и занятости). assistentus.ru
2. Работа примирительной комиссии. spravochnick.ru admgel.ru Комиссия формируется на равноправной основе из представителей коллектива и работодателя. spravochnick.ru admgel.ru Она должна быть создана не позднее трёх дней с момента начала конфликта. spravochnick.ru Примирительная комиссия должна завершить свою работу в течение пяти рабочих дней с момента начала своей деятельности. spravochnick.ru
3. Рассмотрение спора с участием посредника. www.gmpr74.ru spravochnick.ru Если стороны трудового спора решают прибегнуть к помощи посредника, то в течение трёх дней после завершения работы примирительной комиссии, посредник должен быть приглашён. spravochnick.ru Кандидатура определяется по согласованию сторон. spravochnick.ru Продолжительность второго этапа трудового спора не может превышать семи рабочих дней. spravochnick.ru
4. Передача спора в трудовой арбитраж. spravochnick.ru Трудовой арбитраж — специальный орган для рассмотрения коллективного спора, создаётся на временной основе. spravochnick.ru Список лиц, участвующих в работе трудового арбитража, готовит специальная Служба по урегулированию коллективных споров. spravochnick.ru Работа трудового арбитража не должна превышать пяти рабочих дней с момента начала рассмотрения им трудового спора. spravochnick.ru

Все эти стадии объединяет поиск компромисса, устраивающего обе стороны спора, примирение их. spravochnick.ru