Некоторые этапы проведения служебной проверки в органах внутренних дел:

1. Назначение проверки. 1 Основанием для её проведения служит необходимость выявить причины, характер и обстоятельства совершённого сотрудником дисциплинарного проступка, а также заявление сотрудника. 14
2. Формирование комиссии. 12 В состав комиссии включают сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом. 12
3. Сбор документов и материалов. 12 Собирают документы и материалы, характеризующие личные и деловые качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок. 12
4. Изучение материалов. 12 Изучают материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о фактах совершения им дисциплинарных проступков. 12
5. Получение объяснений. 12 Сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, предлагают дать объяснение в письменном виде по существу вопроса на имя соответствующего руководителя. 12
6. Опрос. 12 Опрашивают сотрудников, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки. 12
7. Подготовка заключения. 24 Подготавливают заключение по результатам служебной проверки в письменной форме и представляют соответствующему руководителю (начальнику) для утверждения. 25
8. Ознакомление сотрудника. 25 Сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, знакомят с заключением по её результатам. 25

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о её проведении. 1