Какие основания для перевода сотрудника на другое рабочее место предусмотрены трудовым законодательством?

Некоторые основания для перевода сотрудника на другое рабочее место, предусмотренные трудовым законодательством:

• Для постоянного перевода: epp.genproc.gov.ru
• сокращение численности или штата работников организации; epp.genproc.gov.ru
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; epp.genproc.gov.ru
• прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения; epp.genproc.gov.ru
• наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода. epp.genproc.gov.ru

Для временного перевода: epp.genproc.gov.ru

• замещение временно отсутствующего работника; epp.genproc.gov.ru
• наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими; epp.genproc.gov.ru
• наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства. epp.genproc.gov.ru

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru base.garant.ru