Некоторые основания для перевода сотрудника на другое рабочее место, предусмотренные трудовым законодательством:

• Для постоянного перевода: 4
• сокращение численности или штата работников организации; 4
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 4
• прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения; 4
• наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода. 4

Для временного перевода: 4

• замещение временно отсутствующего работника; 4
• наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими; 4
• наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства. 4

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. 12