Некоторые ошибки, которые могут возникнуть при неправильном указании места работы в трудовом договоре:

• Если указать место работы слишком конкретно, работодатель рискует тем, что в случае переезда организации работник откажется от переезда и потребуется выплачивать ему компенсацию. 2 Это возможно не только в случае переезда в другую местность, но и просто при смене места нахождения офиса или производства. 2 Ведь адрес компании, указанный в трудовом договоре, является существенным условием, и изменить его в одностороннем порядке работодатель не сможет. 2
• Если место работы указано расплывчато, например, приведено лишь наименование компании, у работодателя могут возникнуть проблемы при увольнении работника за прогул. 2 В таком случае работник скажет, что рабочее место, названное работодателем в процессе судебного разбирательства, и рабочее место, на котором увольняемый должен был присутствовать, существенно различаются. 2
• Если в трудовом договоре отсутствует конкретная информация о месте работы, работник вправе не выйти на работу в первый же день. 1 При этом работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, так как даже в суде свой прогул человек может объяснить отсутствием в договоре важной информации. 1

Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. 35