Какие ошибки допускают при оформлении приказов о назначении директора?

Некоторые ошибки, которые допускают при оформлении приказов о назначении директора:

• Несоответствие уставу. fb.ru В приказе должность директора должна быть указана в точном соответствии с тем, как прописано в уставе ООО. fb.ru Например, если в уставе значится «Генеральный директор», то и в приказе должно быть именно так. fb.ru
• Противоречие решению учредителей. fb.ru ФИО назначаемого директора и дата вступления в должность должны полностью совпадать с тем, что прописано в решении или протоколе учредителей. fb.ru
• Некорректные формулировки. fb.ru Формулировки в приказе должны быть максимально корректными, не допускающими двоякого толкования. fb.ru Например, нельзя писать «назначить себя» директором. fb.ru
• Нарушение сроков уведомления налоговой. fb.ru Сведения о смене директора необходимо направить в налоговую в течение 3 дней. fb.ru Иначе для налогового органа директор не считается назначенным. fb.ru
• Отсутствие необходимой информации. mail.kdelo-client2.ru Например, если издается приказ о временном назначении на должность, то есть работник принимается на срочный договор на конкретное время, это надо обязательно отразить в приказе. mail.kdelo-client2.ru
• Неотражение испытательного срока. mail.kdelo-client2.ru Если трудовым договором при назначении на должность предусмотрен испытательный срок, в приказе о назначении на должность это условие также надо отразить. mail.kdelo-client2.ru При этом нужно проконтролировать, чтобы срок испытания не превышал максимальную продолжительность, установленную законом (ст. 70 ТК РФ). mail.kdelo-client2.ru

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется проверить соответствие приказа уставу и решению учредителей, придерживаться делового стиля без вариантов трактовок. fb.ru