Какие ограничения существуют для использования полномочий руководства в сфере трудовых отношений?

Некоторые ограничения для использования полномочий руководства в сфере трудовых отношений:

• Запрет на дискриминацию. epp.genproc.gov.ru Согласно статье 64 ТК РФ, не допускается ограничивать права работников или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от различных факторов, не связанных с деловыми качествами. epp.genproc.gov.ru
• Обязанность предлагать вакантные должности. epp.genproc.gov.ru Работодатель должен предлагать все имеющиеся вакансии сокращаемым работникам, иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников. epp.genproc.gov.ru
• Ограничения для принятия на должность руководителя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai На должность не может быть принято дисквалифицированное лицо, а также человек, входящий в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Ограничения для работы по совместительству. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Ограничения для замещения должности. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же организации более трёх сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

При этом принимаемые работодателем ограничения не должны приводить к тому, что он лишается самостоятельности в реализации административно-диспозитивных и дисциплинарных полномочий. disser.spbu.ru