Какие обязанности возникают у организаций при работе с военнообязанными сотрудниками?

Некоторые обязанности организаций при работе с военнообязанными сотрудниками:

• Проверять документы при приёме на работу. www.glavbukh.ru www.kdelo.ru Нужно убедиться, что у сотрудника есть военный билет и другие документы воинского учёта. www.kdelo.ru
• Ставить на учёт новых сотрудников. www.glavbukh.ru Для этого нужно заполнить и вести карточку учёта гражданина. www.glavbukh.ru
• Уведомлять военкомат о приёме или увольнении военнообязанного. www.glavbukh.ru Также нужно сообщать об изменениях в сведениях о сотрудниках. www.glavbukh.ru
• Выдавать персоналу сведения для постановки на учёт. www.glavbukh.ru
• Оповещать сотрудников о вызове в военкомат по повестке. www.glavbukh.ru www.kdelo.ru В день и час, который указали в повестке, нужно освободить работника от работы и сохранить за ним средний заработок. www.glavbukh.ru
• Разъяснять работникам их обязанности по воинскому учёту. www.glavbukh.ru Например, как они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации и какая ответственность наступит, если они этого не сделают. nalog-nalog.ru
• Оформлять и выдавать сотрудникам направление, которое нужно предъявить в военный комиссариат для постановки на учёт. www.kdelo.ru
• Информировать военкоматы о нарушениях: невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учёту, об ошибках в документах или их подделке. www.kdelo.ru
• Сдавать отчётность в военкомат. www.glavbukh.ru www.garant.ru Например, о приёме и увольнении военнообязанных, о смене данных работников и так далее. www.kdelo.ru

За нарушение правил воинского учёта в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю, в том числе штрафы. nalog-nalog.ru