Некоторые обязанности организаций при работе с военнообязанными сотрудниками:

• Проверять документы при приёме на работу. 14 Нужно убедиться, что у сотрудника есть военный билет и другие документы воинского учёта. 4
• Ставить на учёт новых сотрудников. 1 Для этого нужно заполнить и вести карточку учёта гражданина. 1
• Уведомлять военкомат о приёме или увольнении военнообязанного. 1 Также нужно сообщать об изменениях в сведениях о сотрудниках. 1
• Выдавать персоналу сведения для постановки на учёт. 1
• Оповещать сотрудников о вызове в военкомат по повестке. 14 В день и час, который указали в повестке, нужно освободить работника от работы и сохранить за ним средний заработок. 1
• Разъяснять работникам их обязанности по воинскому учёту. 1 Например, как они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации и какая ответственность наступит, если они этого не сделают. 2
• Оформлять и выдавать сотрудникам направление, которое нужно предъявить в военный комиссариат для постановки на учёт. 4
• Информировать военкоматы о нарушениях: невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учёту, об ошибках в документах или их подделке. 4
• Сдавать отчётность в военкомат. 15 Например, о приёме и увольнении военнообязанных, о смене данных работников и так далее. 4

За нарушение правил воинского учёта в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю, в том числе штрафы. 2