Некоторые нюансы, которые важно учесть при расторжении трудового договора в Республике Казахстан:
- Основания для расторжения. moneypanda.kz В статье 51 Трудового кодекса РК прописаны различные основания для увольнения. moneypanda.kz В приказе нужно указать одно из них, иначе процедуру можно оспорить в суде. alataucitybank.kz
- Инициатива работника. moneypanda.kz Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об этом письменно не менее чем за 1 месяц, если иной срок не прописан в трудовом договоре. moneypanda.kz Срок уведомления может быть меньше месяца, если работодатель не выполняет условия трудового договора. moneypanda.kz
- Инициатива работодателя. moneypanda.kz Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 54 Трудового кодекса РК. moneypanda.kz К ним относят, например, ликвидацию фирмы или сокращение численности сотрудников, несоответствие сотрудника занимаемой должности, хищение имущества и другие. moneypanda.kz
- Истечение срока трудового договора. alataucitybank.kz Если договор заключён на срок более 1 года, а сотрудник собрался в отпуск по уходу за ребёнком, то работодатель не имеет права увольнять его до конца этого отпуска. alataucitybank.kz
- Отказ работника от продолжения трудовых отношений. alataucitybank.kz Сотрудник может письменно отказаться продолжать работать, если, например, работодатель переводится в другую местность, изменились условия труда, или сотруднику предложили временно перевестись на другую работу из-за производственной травмы или другого ухудшения здоровья, не связанного с работой. alataucitybank.kz
При расторжении трудового договора важно правильно оформить все документы, провести расчёт зарплаты и неиспользованных отпускных. alataucitybank.kz В случае задержки выплат работник может претендовать на компенсацию за каждый день просрочки. moneypanda.kz Также сотрудник вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. moneypanda.kz