Некоторые новые требования в сфере охраны труда, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года:

• Обязательное выявление и анализ профессиональных рисков и опасностей на предприятии. 1 В организации создают внутренний реестр рисков и разрабатывают план действий для их предотвращения. 1
• Запрет на работу в условиях 4-го класса опасности. 14 Если по результатам специальной оценки условий труда работа отнесена к этому классу, работодатель обязан приостановить её. 4 Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, подтверждающей снижение уровня опасности. 45
• Обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) для охраны труда. 1 Если сотрудник отказывается от использования средств защиты, он отстраняется от работы без сохранения зарплаты. 1 Если персонал не обеспечен СИЗ по вине работодателя, то он уходит на простой с сохранением среднего заработка. 1
• Обязательное ведение учёта и расследование микротравм на предприятии. 1 Необходимо оформить отдельный локальный акт, где указывается порядок действий в случае выявления травмы, и вести журнал регистрации. 1
• Обязательство работодателя уведомлять сотрудников об условиях труда, профрисках и положенных им компенсациях. 1
• Дистанционное видеонаблюдение. 1 Работодатель имеет право вести аудио или видеофиксацию производственного процесса, но необходимо уведомить об этом сотрудников. 1 К видеотрансляции и базе электронных документов могут дистанционно подключаться контролирующие органы. 1
• Электронный документооборот. 1 Работодателям разрешено использовать ЭДО в области охраны труда. 1