Некоторые международные стандарты защиты трудовых прав, принятые на уровне Международной организации труда (МОТ):

• Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года. 24 В ней закреплены четыре базовых принципа: свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров, запрет дискриминации в трудовых отношениях, искоренение принудительного труда и запрет детского труда. 4
• Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949). 1
• Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951). 1
• Конвенция №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952). 13
• Конвенция №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957). 1
• Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958). 13
• Конвенция №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981). 13
• Конвенция №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981). 13

Также МОТ разрабатывает рекомендации, которые широко принимаются в качестве стандартов, но не имеют такой же обязательной силы, как конвенции. 2 Например, Рекомендация о трудовых отношениях 2006 года (№198) обеспечивает всеобщую защиту прав работников и требует чёткого определения в национальном законодательстве работодателя, государства или другой стороны, ответственной за это право. 2