Какие международные стандарты труда принимает Международная организация труда?

Международная организация труда (МОТ) принимает международные стандарты труда в форме конвенций и рекомендаций. dzen.ru bigenc.ru

Конвенции — это юридически обязывающие международные договоры, которые подписываются и ратифицируются странами-членами МОТ. dzen.ru Каждая конвенция направлена на регулирование определённого аспекта трудовых отношений, таких как рабочее время, охрана труда, права на объединение в профсоюзы, борьба с детским трудом и другие вопросы. dzen.ru

Некоторые ключевые конвенции МОТ:

• Конвенция №87 (1948 г.) — о свободе объединения и защите права на организацию, гарантирует право работников на создание и вступление в профсоюзы. dzen.ru
• Конвенция №98 (1949 г.) — о праве на организацию и коллективные переговоры, защищает право работников на ведение коллективных переговоров с работодателями. dzen.ru
• Конвенция №100 (1951 г.) — о равной оплате за труд равной ценности, закрепляет принцип равной оплаты за равный труд независимо от пола. dzen.ru
• Конвенция №111 (1958 г.) — о дискриминации в области труда и занятости, запрещает дискриминацию по различным признакам, включая пол, возраст, расу и вероисповедание. dzen.ru
• Конвенция №138 (1973 г.) — о минимальном возрасте для приёма на работу, определяет минимальные возрастные требования для начала трудовой деятельности с целью защиты детей от эксплуатации. dzen.ru
• Конвенция №182 (1999 г.) — о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, акцентирует внимание на устранении самых вредных форм детского труда, включая рабство и проституцию. dzen.ru

Рекомендации МОТ служат руководством и необязательны к исполнению. bigenc.ru Во многих случаях конвенция устанавливает основные принципы, которые должны быть реализованы ратифицировавшими её странами, а соответствующая рекомендация дополняет конвенцию, предоставляя более подробное руководство по её применению. bigenc.ru