Какие методы можно использовать для уменьшения риска переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые?

Для уменьшения риска переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые можно использовать следующие методы:

• Правильно формулировать вакансию на стадии поиска исполнителя. www.klerk.ru Нужно акцентировать внимание на конкретную задачу и её результат. www.klerk.ru
• Заключать правильный договор гражданско-правового характера (ГПХ). www.klerk.ru В преамбуле договора сторонами должны выступать заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник. www.klerk.ru Предметом договора должна быть конкретная задача и конкретный результат. www.klerk.ru В документе не должно быть отсылок к должностной инструкции, графику работы, подчинённости какому-либо сотруднику компании. www.klerk.ru
• Привязывать оплату к выполнению конечного результата или аргументированно разбивать её по стадиям выполнения задачи. www.klerk.ru
• Прописывать в договоре обязанность исполнителя предоставить закрывающие документы в конкретные сроки. www.klerk.ru Также можно прописать в нём обязанность исполнителя проинформировать заказчика о потере специального статуса. www.klerk.ru
• Исключить внештатного сотрудника из документов кадровой деятельности. spark.ru Его не должно быть в графиках работы, отпусков, приказах о командировке или договоре о материальной ответственности. spark.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.