Для уменьшения риска переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые можно использовать следующие методы:

• Правильно формулировать вакансию на стадии поиска исполнителя. 1 Нужно акцентировать внимание на конкретную задачу и её результат. 1
• Заключать правильный договор гражданско-правового характера (ГПХ). 1 В преамбуле договора сторонами должны выступать заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник. 1 Предметом договора должна быть конкретная задача и конкретный результат. 1 В документе не должно быть отсылок к должностной инструкции, графику работы, подчинённости какому-либо сотруднику компании. 1
• Привязывать оплату к выполнению конечного результата или аргументированно разбивать её по стадиям выполнения задачи. 1
• Прописывать в договоре обязанность исполнителя предоставить закрывающие документы в конкретные сроки. 1 Также можно прописать в нём обязанность исполнителя проинформировать заказчика о потере специального статуса. 1
• Исключить внештатного сотрудника из документов кадровой деятельности. 3 Его не должно быть в графиках работы, отпусков, приказах о командировке или договоре о материальной ответственности. 3

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.