Какие методы борьбы с халтурой существуют в современном трудовом законодательстве?

В современном трудовом законодательстве для борьбы с нарушениями дисциплины, в том числе с халтурой, используются меры поощрения и взыскания. profkadrovik.ru assistentus.ru

Поощрение может быть материальным или моральным. profkadrovik.ru Его применяют для мотивации отдельных сотрудников и целых структурных подразделений. profkadrovik.ru Некоторые виды поощрений, закреплённые в Трудовом кодексе РФ: денежная премия, ценный подарок, почётная грамота, благодарность, присвоение почётного звания. profkadrovik.ru

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины перечислены в статье 192 ТК РФ. profkadrovik.ru assistentus.ru К ним относятся: profkadrovik.ru

• Замечание — самая мягкая мера воздействия. profkadrovik.ru Обычно его делают устно, но публично, например, на общей планерке или собрании. profkadrovik.ru
• Выговор — более строгая мера. profkadrovik.ru Его оформляют письменно приказом и вносят в личное дело, если они ведутся в компании. profkadrovik.ru Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. profkadrovik.ru
• Увольнение — самая строгая мера, её применяют за грубые нарушения дисциплины. profkadrovik.ru Запись об увольнении заносят в трудовую книжку. profkadrovik.ru

Наказания применяют только к отдельно взятому сотруднику, каждый случай должен рассматриваться индивидуально. profkadrovik.ru Нельзя, например, объявить выговор всему отделу. profkadrovik.ru

Кроме того, работодатель обязан создать соответствующие условия для работы, чтобы сотрудники соблюдали дисциплинарные нормы. profkadrovik.ru Это значит предоставлять людям безопасные рабочие места и средства защиты, проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности, следить за тем, чтобы к работам допускались только работники нужной квалификации. profkadrovik.ru