В РФ за выговор предусмотрены следующие меры юридической ответственности:

• Обжалование взыскания. 4 Сотрудник может обжаловать выговор в суде и трудовой инспекции. 4

• Штрафы для работодателя. 4 За неверное применение дисциплинарного взыскания работодатель получит предупреждение от трудовой инспекции или административный штраф. 4

• Увольнение. 15 Выговор может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. 15

• Занесение информации о взыскании в личное дело или личную карточку сотрудника. 1 Наличие в этих документах выговора или записей об иных дисциплинарных взысканиях может оказать негативные последствия на карьерный рост работника. 1

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьями 192 и 193 Трудового Кодекса РФ. 2