Меры поощрения за соблюдение дисциплины труда, предусмотренные статьёй 191 Трудового кодекса РФ: 3

• благодарности; 3
• представление к званию лучшего по профессии; 3
• премирование; 3
• награждение почётной грамотой или ценным подарком. 3

Меры наказания за нарушение дисциплины труда, перечисленные в статье 192 Трудового кодекса РФ: 4

• Замечание. 4 Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или за незначительное нарушение дисциплины. 4 Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. 4
• Выговор. 4 Это более жёсткая санкция для работника. 4 Её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины, например: отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки. 4
• Увольнение. 4 Самое тяжёлое взыскание. 4 С нарушителем расторгают трудовой договор. 4 Зарплаты при этом его не лишат: ему заплатят за фактически отработанное время. 4

Существуют и другие виды взысканий, но они применяются только к определённым категориям работников и предусмотрены другими законодательными актами (уставами, положениями). 6