К мерам поощрения руководитель может применять, например, выплату премии для стимулирования сотрудников, честно выполняющих свои должностные функции (статья 191 Трудового кодекса РФ). 2

Дисциплинарные взыскания, которые может использовать генеральный директор, перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: 24

• Замечание — самое «лёгкое» наказание за небольшие нарушения (например, когда сотрудник опоздал на работу). 1 Обычно замечания выносят устно, без издания приказа. 1
• Выговор — за более серьёзные нарушения, нарушение внутреннего распорядка компании или должностной инструкции. 1 Выговор выносится в письменном виде и фиксируется в карточке сотрудника (в трудовую не заносится). 1
• Увольнение — последняя мера, которая применяется при неоднократном грубом нарушении должностных обязанностей, систематических мелких проступках или утрате доверия. 1

Некоторые ограничения:

• Нельзя наказать сотрудника за одно нарушение дважды (например, вынести выговор, а потом ещё и уволить). 1
• Применять дисциплинарное взыскание можно только в установленные сроки: полгода с момента нарушения и месяц со дня обнаружения. 1
• Доказать нарушение — обязанность работодателя. 1

При выборе взыскания нужно учитывать тяжесть нарушения, поведение сотрудника и другие обстоятельства. 3