За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применить к работнику одно из трёх дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. 12

Выбор меры зависит от характера проступка, его последствий и личности провинившегося сотрудника. 1 За один проступок допустимо наложить только одно взыскание. 3

Некоторые случаи, когда работника можно уволить: прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение коммерческой тайны. 1

Если в результате дисциплинарного проступка работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную. 4

К определённым категориям работников применимы не все виды дисциплинарных взысканий. 2 Например, беременной сотруднице можно оформить замечание или выговор, но уволить её за дисциплинарный проступок нельзя (ст. 261 ТК РФ). 2