За несоблюдение правил работы с конфиденциальной информацией предусмотрены следующие меры ответственности:

• Дисциплинарная ответственность. 2 Наказание применяет работодатель в отношении сотрудника, который допустил ошибку при работе с конфиденциальными данными. 2 Виды ответственности: замечание, выговор, в особых случаях — увольнение. 2

• Материальная ответственность. 2 Применяется в отношении сотрудника и работодателя. 2 Если работник допустил ошибку, повлекшую материальный ущерб, работодатель может взыскать с него эту сумму, но в пределах среднего заработка. 2 Сотрудник, в свою очередь, вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию, если при работе с его конфиденциальными данными допущены нарушения. 2

• Административная ответственность. 23 Все виды такой ответственности предусмотрены статьями 13.11, 19.4.1, 19.5, 19.7 КоАП. 2 За допущенные нарушения с предприятия могут взыскать штраф в бюджет, а также компенсацию пострадавшему. 2

• Уголовная ответственность. 23 Становится следствием наиболее серьёзных нарушений. 2 Реальный срок до двух, а иногда и до четырёх лет, грозит за распространение конфиденциальных данных, которые касаются частной жизни, составляют личную или семейную тайну. 2

• Гражданско-правовая ответственность. 3 Может выражаться в форме компенсации морального вреда, возмещения убытков, взыскания неустойки, если она была предусмотрена договором. 3

То, какая ответственность за несоблюдение правил работы с конфиденциальной информацией будет назначена, зависит от тяжести преступления, масштаба последствий и наличия или отсутствия злого умысла. 5