Какие меры можно предпринять для обеспечения правомочности в рабочей сфере?

Некоторые меры, которые можно предпринять для обеспечения правомочности в рабочей сфере:

• Регламентирование дисциплины труда. www.business.ru Необходимо закрепить дисциплинарные требования документально: составить правила трудового распорядка, штатное расписание, порядок обработки персональных данных, график смен и отпусков, инструкции по безопасности работы. www.business.ru Эти документы позволяют требовать от сотрудников соблюдения утверждённых режимов и стандартов, дают основания для применения дисциплинарных мер и минимизируют риски споров с подчинёнными. www.business.ru
• Поощрение трудовой дисциплины. assistentus.ru Законность поощрительных мер закреплена ст. 191 ТК РФ. assistentus.ru Трудовая дисциплина может поощряться премированием, объявлением благодарности, вручением поощрительных грамот и другими способами. assistentus.ru
• Обеспечение безопасных условий труда. assistentus.ru nalog-nalog.ru В ст. 22 ТК РФ среди обязанностей работодателя указывается необходимость обеспечения безопасных условий труда, обеспечение работников всеми средствами для исполнения трудовых обязанностей. assistentus.ru
• Создание условий для роста производительности труда. www.business.ru Можно обновлять технику и технологии, совершенствовать систему зарабатывания и дифференцировать её по результату. www.business.ru
• Внимательное отношение к запросам подчинённых. www.business.ru Можно улучшать производственные и бытовые условия. www.business.ru
• Контроль опозданий и отсутствия на рабочем месте. assistentus.ru Можно использовать, например, электронные средства контроля. assistentus.ru

Вся правовая база, обеспечивающая дисциплину труда в организации, должна выстраиваться исходя из норм ТК РФ и не противоречить им. assistentus.ru