Какие меры может применить работодатель к сотруднику за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

Согласно Трудовому кодексу РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатель может применить дисциплинарное взыскание. glavkniga.ru companies.rbc.ru Есть три вида таких взысканий: glavkniga.ru companies.rbc.ru

1. Замечание. glavkniga.ru companies.rbc.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за незначительные нарушения, не повлёкшие существенных последствий. glavkniga.ru companies.rbc.ru
2. Выговор. glavkniga.ru companies.rbc.ru Более серьёзное наказание, которое применяется за серьёзные или неоднократные проступки. glavkniga.ru
3. Увольнение. glavkniga.ru companies.rbc.ru Самое строгое наказание, которое применяется при грубых нарушениях трудовых обязанностей. companies.rbc.ru

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно, если к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения без уважительных причин оно не снято и не погашено. respectrb.ru

За каждый дисциплинарный проступок работника можно наказать только один раз. glavkniga.ru При этом наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершён. respectrb.ru

Другие меры, например штрафы или лишение премии, в качестве дисциплинарных взысканий незаконны. respectrb.ru companies.rbc.ru