Какие меры может применить работодатель к сотруднику за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

Согласно Трудовому кодексу РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатель может применить дисциплинарное взыскание. 25 Есть три вида таких взысканий: 25

1. Замечание. 25 Самое лёгкое наказание, которое назначается за незначительные нарушения, не повлёкшие существенных последствий. 25
2. Выговор. 25 Более серьёзное наказание, которое применяется за серьёзные или неоднократные проступки. 2
3. Увольнение. 25 Самое строгое наказание, которое применяется при грубых нарушениях трудовых обязанностей. 5

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно, если к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения без уважительных причин оно не снято и не погашено. 1

За каждый дисциплинарный проступок работника можно наказать только один раз. 2 При этом наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершён. 1

Другие меры, например штрафы или лишение премии, в качестве дисциплинарных взысканий незаконны. 15