Некоторые меры, которые могут принять работники для компенсации вредного воздействия условий труда:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 15 Для сотрудников, занятых на вредном производстве, она не должна быть более 36 часов в неделю. 2 Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. 2
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 25 Его максимальная продолжительность — не более 7 дней. 2 По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией. 2
• Повышенный размер оплаты труда. 5 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). 15
• Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 14 По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. 1
• Обязательный медицинский осмотр. 2 Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят предварительные, периодические и (по медицинским показаниям) внеочередные медицинские осмотры за счёт средств работодателя. 1
• Льготное пенсионное обеспечение. 35 Работники могут оформить льготную пенсию, сократив пенсионный возраст. 3

Если ведётся работа во вредных условиях труда, но спецоценку не проводили, работники могут обратиться в суд. 3 По их инициативе проведут независимую экспертизу. 3 Если наличие неблагоприятных факторов подтверждается, организация несёт ответственность. 3