Некоторые меры, которые могут предпринять работники для защиты своих трудовых прав:

• Изучить законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения. 1 Следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. 1
• Вести документацию, касающуюся работы. 1 Это могут быть договоры о трудоустройстве, платёжные ведомости, записи о часах работы и переработках. 1 Наличие чёткой документации облегчит защиту прав в случае конфликта с работодателем. 1
• Обратиться к профсоюзам. 14 Они защищают интересы работников и могут оказать помощь в разрешении трудовых споров, предоставляя юридические и консультационные услуги. 1
• Подать жалобу в трудовую инспекцию. 14 Этот государственный орган вправе проводить проверки и наказывать работодателей за нарушения трудового законодательства. 1
• Получить юридическую помощь. 1 Можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. 1 Это поможет получить квалифицированную консультацию и защитить интересы в суде. 1
• Привлечь прокуратуру. 2 Жалоба в прокуратуру на работодателя — один из самых сильных рычагов давления, но пользоваться им следует только по обоснованной причине. 2

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. 5