Какие меры могут быть приняты в случае нарушения санитарных норм на рабочем месте?

В случае нарушения санитарных норм на рабочем месте могут быть приняты различные меры, в зависимости от характера нарушения и его последствий.

Для работника, нарушившего санитарное законодательство, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. www.business.ru Согласно ст. 192 ТК РФ, это могут быть: www.business.ru

• Замечание — предупредительная мера, применяется в случае несерьёзного разового нарушения. www.business.ru
• Выговор — строгий вид взыскания, который может послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при повторном нарушении работником санитарных норм. www.business.ru
• Увольнение — наиболее строгий вид взыскания, при котором работодатель расторгает трудовой договор с занесением сведений о нарушении в трудовую книжку и личное дело работника. www.business.ru

Для работодателя, не обеспечившего соблюдение санитарных норм, могут быть предусмотрены следующие меры:

• Административная ответственность. www.pgplaw.ru В соответствии со ст. ст. 6.3, 6.4 КоАП РФ, самое серьёзное наказание — административное приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток. www.pgplaw.ru
• Гражданско-правовая ответственность. www.business.ru Определяется возмещением ущерба, нанесённого здоровью людей, которые пострадали из-за нарушения санитарных норм. www.business.ru
• Уголовная ответственность. www.business.ru Применяется исключительно к конкретному человеку при доказанности фактов нарушения санитарных норм, повлекших особо тяжкие последствия. www.business.ru

Любое решение по взысканию может быть оспорено работником в Трудовой инспекции или в суде. www.business.ru