В случае нарушения санитарных норм на рабочем месте могут быть приняты различные меры, в зависимости от характера нарушения и его последствий.

Для работника, нарушившего санитарное законодательство, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. 1 Согласно ст. 192 ТК РФ, это могут быть: 1

• Замечание — предупредительная мера, применяется в случае несерьёзного разового нарушения. 1
• Выговор — строгий вид взыскания, который может послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при повторном нарушении работником санитарных норм. 1
• Увольнение — наиболее строгий вид взыскания, при котором работодатель расторгает трудовой договор с занесением сведений о нарушении в трудовую книжку и личное дело работника. 1

Для работодателя, не обеспечившего соблюдение санитарных норм, могут быть предусмотрены следующие меры:

• Административная ответственность. 4 В соответствии со ст. ст. 6.3, 6.4 КоАП РФ, самое серьёзное наказание — административное приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток. 4
• Гражданско-правовая ответственность. 1 Определяется возмещением ущерба, нанесённого здоровью людей, которые пострадали из-за нарушения санитарных норм. 1
• Уголовная ответственность. 1 Применяется исключительно к конкретному человеку при доказанности фактов нарушения санитарных норм, повлекших особо тяжкие последствия. 1

Любое решение по взысканию может быть оспорено работником в Трудовой инспекции или в суде. 1