Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Право / Какие меры могут быть приняты для защиты работников от высокой нагрузки на слуховой анализатор?
Вопрос для Поиска с Алисой
19 марта

Какие меры могут быть приняты для защиты работников от высокой нагрузки на слуховой анализатор?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Некоторые меры, которые могут быть приняты для защиты работников от высокой нагрузки на слуховой анализатор:

  • Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). evidpo.ru srg-eco.ru К ним относятся, например, противошумные наушники, вкладыши, шлемы и каски, противошумные костюмы. evidpo.ru srg-eco.ru
  • Измерение уровня шума на рабочем месте. vostok.ru meduniver.com Эта информация должна быть доступна сотрудникам и предоставляться по их запросу. evidpo.ru Уровень шума должен соответствовать нормам ГОСТ, с учётом таких факторов, как площадь помещения и продолжительность рабочей смены. evidpo.ru
  • Разработка инженерных решений, которые сводят к минимуму появление шума ещё на уровне его источника. meduniver.com
  • Временное перемещение сотрудников в более тихие помещения. meduniver.com Такие меры позволяют сохранить общую «шумовую нагрузку» в течение дня на безопасном уровне, но не всегда практичны и выполнимы. meduniver.com
  • Обучение персонала по вопросам охраны труда и правильного использования защитных средств. evidpo.ru
  • Организация регулярных аудиометрических обследований работников. meduniver.com

Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить сотрудников, чьи должностные обязанности связаны с высоким уровнем шума, СИЗ. bin35.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Fri Aug 15 2025 16:41:06 GMT+0300 (Moscow Standard Time)