Какие меры могут быть применены к гражданскому служащему по результатам служебной проверки?

По результатам служебной проверки к гражданскому служащему могут быть применены следующие меры:

• Временное отстранение от должности на время проведения проверки с сохранением денежного содержания. 12
• Применение дисциплинарного взыскания. 1 За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. 1
• Увольнение в связи с утратой доверия. 15 Применяется, например, в случаях непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. 5

При выборе меры учитываются тяжесть совершённого проступка, степень вины служащего, обстоятельства, при которых он был совершён, и предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей. 1

Порядок проведения служебных проверок и применения взысканий к гражданским служащим регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 14