Какие меры должны принимать работодатели для обеспечения безопасных условий труда в холодное время года?

Некоторые меры, которые работодатели должны принимать для обеспечения безопасных условий труда в холодное время года:

• Информировать работников об опасных производственных факторах при работе на холоде, а также о мерах предупреждения охлаждения и способах оказания первой медицинской помощи. journal.ecostandard.ru
• Обеспечивать средствами индивидуальной защиты от холода, которые имеют соответствующую теплоизоляцию с учётом климатического региона. 51.rospotrebnadzor.ru Это специальная одежда, обувь, рукавицы, головные уборы. 51.rospotrebnadzor.ru
• Оборудовать места для обогрева с температурой воздуха от 21 до 25 °С, а также устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть от 35 до 40 °С. journal.ecostandard.ru 51.rospotrebnadzor.ru
• Обеспечивать внутрисменные перерывы для отдыха и обогрева в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра с учётом климатического региона. journal.ecostandard.ru 51.rospotrebnadzor.ru Первый перерыв допускается ограничить до 10 минут, все последующие должны увеличиваться на 5 минут. journal.ecostandard.ru
• Обеспечивать горячим питанием в обеденный перерыв, при этом начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приёма горячей пищи. journal.ecostandard.ru 51.rospotrebnadzor.ru
• Оснащать системой подогрева либо достаточной теплоизоляцией рукоятки всех видов ручного механизированного инструмента, предназначенного для применения на холоде. journal.ecostandard.ru 51.rospotrebnadzor.ru
• Разрабатывать меры защиты от ветра и атмосферных осадков постоянных рабочих мест, а также мест, временно организуемых для выполнения работ продолжительностью более 4 часов. journal.ecostandard.ru 51.rospotrebnadzor.ru
• Запрещать эксплуатацию машин и самоходного оборудования с неисправными системами поддержания нормируемых параметров микроклимата в кабинах. journal.ecostandard.ru 51.rospotrebnadzor.ru

Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса Российской Федерации. 51.rospotrebnadzor.ru