Какие меры дисциплинарной ответственности применяются к руководителям высшего звена?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к руководителям, в том числе высшего звена, могут применяться следующие меры дисциплинарной ответственности: 1c-wiseadvice.ru old.sospp.ru

• Замечание. 1c-wiseadvice.ru old.sospp.ru Применяется при правонарушениях небольшой степени тяжести, которые не имеют значительных последствий для функционирования организации. old.sospp.ru
• Выговор. 1c-wiseadvice.ru old.sospp.ru Может привести к потере возможности получать премии и поощрения, если на предприятии существует премиальное вознаграждение. old.sospp.ru
• Увольнение. 1c-wiseadvice.ru old.sospp.ru Назначается только за те проступки, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе РФ или других федеральных законах в качестве основания расторжения трудового договора. www.glavbukh.ru

Некоторые основания для применения увольнения руководителя:

• принятие необоснованного решения, которое повлекло порчу имущества, неправомерное использование или другой ущерб организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ); kontur.ru www.1cbit.ru
• однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); kontur.ru www.1cbit.ru
• совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). kontur.ru www.1cbit.ru

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. old.sospp.ru За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. www.glavbukh.ru old.sospp.ru