Какие меры дисциплинарной ответственности применяются к руководителям высшего звена?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к руководителям, в том числе высшего звена, могут применяться следующие меры дисциплинарной ответственности: 15

• Замечание. 15 Применяется при правонарушениях небольшой степени тяжести, которые не имеют значительных последствий для функционирования организации. 5
• Выговор. 15 Может привести к потере возможности получать премии и поощрения, если на предприятии существует премиальное вознаграждение. 5
• Увольнение. 15 Назначается только за те проступки, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе РФ или других федеральных законах в качестве основания расторжения трудового договора. 4

Некоторые основания для применения увольнения руководителя:

• принятие необоснованного решения, которое повлекло порчу имущества, неправомерное использование или другой ущерб организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ); 23
• однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); 23
• совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). 23

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 45