Некоторые меры безопасности, которые должен обеспечить работодатель при приёме нового сотрудника:

• Медицинские осмотры и освидетельствования. 1 Это касается работников, которые будут выполнять работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психиатрические освидетельствования. 1
• Оценка профессиональных рисков. 13 Если должность трудоустраивающегося работника новая, то необходимо организовать проведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте. 1 Это позволит ознакомить сотрудника с условиями труда, в том числе возможными рисками и опасностями. 1
• Вводный инструктаж. 23 Его должен провести специалист по охране труда или ответственный сотрудник в день приёма на работу по заранее разработанной программе. 3
• Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда. 23 Если на рабочем месте уже проводилась такая оценка, нового сотрудника нужно ознакомить с картой СОУТ под подпись. 3
• Первичный инструктаж на рабочем месте. 13 Его должен провести непосредственный руководитель нового сотрудника по инструкциям и правилам по охране труда на предприятии. 3
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 13 Если в организации выдаются СИЗ и они положены новому сотруднику, то ответственный за этот процесс должен обеспечить его средствами индивидуальной защиты до начала работ, а также заполнить личную карточку учёта выдачи СИЗ. 3
• Организация стажировки. 3 Если новый сотрудник будет выполнять работы повышенной опасности, то перед допуском к самостоятельной работе он должен пройти стажировку под руководством более опытных коллег, выбранных работодателем. 3