Какие меры безопасности должен обеспечить работодатель при приеме нового сотрудника?

Некоторые меры безопасности, которые должен обеспечить работодатель при приёме нового сотрудника:

• Медицинские осмотры и освидетельствования. vsr63.ru Это касается работников, которые будут выполнять работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психиатрические освидетельствования. vsr63.ru
• Оценка профессиональных рисков. vsr63.ru partner-ot.ru Если должность трудоустраивающегося работника новая, то необходимо организовать проведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте. vsr63.ru Это позволит ознакомить сотрудника с условиями труда, в том числе возможными рисками и опасностями. vsr63.ru
• Вводный инструктаж. isu-pb.ru partner-ot.ru Его должен провести специалист по охране труда или ответственный сотрудник в день приёма на работу по заранее разработанной программе. partner-ot.ru
• Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда. isu-pb.ru partner-ot.ru Если на рабочем месте уже проводилась такая оценка, нового сотрудника нужно ознакомить с картой СОУТ под подпись. partner-ot.ru
• Первичный инструктаж на рабочем месте. vsr63.ru partner-ot.ru Его должен провести непосредственный руководитель нового сотрудника по инструкциям и правилам по охране труда на предприятии. partner-ot.ru
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты. vsr63.ru partner-ot.ru Если в организации выдаются СИЗ и они положены новому сотруднику, то ответственный за этот процесс должен обеспечить его средствами индивидуальной защиты до начала работ, а также заполнить личную карточку учёта выдачи СИЗ. partner-ot.ru
• Организация стажировки. partner-ot.ru Если новый сотрудник будет выполнять работы повышенной опасности, то перед допуском к самостоятельной работе он должен пройти стажировку под руководством более опытных коллег, выбранных работодателем. partner-ot.ru