Некоторые льготы и послабления, предусмотренные для женщин в Трудовом кодексе РФ:

• Запрет на отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). 1 Женщинам нельзя отказать в трудоустройстве по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 1
• Запрет на установление испытания при приёме на работу для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет (ст. 70 ТК РФ). 1
• Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). 1 Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 1
• Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). 1 Во время такого отпуска женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 1
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ). 14 Для женщин с одним ребёнком — не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа, с двумя и более детьми — не менее одного часа не реже чем через каждые три часа. 4
• Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). 1
• Сокращённое рабочее время (менее 40 часов в неделю). 2 Такая продолжительность рабочей недели устанавливается женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, медицинским работникам, а также женщинам, работающим в сельской местности. 2
• Повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделённого на части, в определённых отраслях экономики. 2
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. 2 Такое право есть у одного из родителей, воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также у родителя, имеющего трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет. 2